当讨论到进一步稀释员工持股股权的问题，会议室内的气氛微妙了起来，柳城显得有几分激动，不过隐藏的很好。
“其实我觉得这方面集团已经做的很好，不过今年确实增加了很多重量级的工程师，这些团队都是需要一些诱惑的，给他们点甜头，我认为很有必要，并不是说去特意的关照工程师，不是自己人，而是特聘人员，要不然需要投入很多现金流的。”
柳城看向陆峰道：“陆总，我觉得本次增派期权，不要涉及到研发公司的高层管理，更应该向重点项目组，进行团队和个人的定向增发。”
“这个提议不错，大家有什么想法，都说一下。”陆峰朝着众人问道。
在做的这些人，哪个不想给自己的部门争取点利益，魏艳丹作为总负责人，自然不方便说话，杜国盈想给通讯公司要点股权激励，可是今年刚起步，实在不好意思开口。
沉默了好一阵，朱立东还是开口了。
“陆总，市场部现在员工挺多的，大家也都很拼，今年各方面的销售都不错，销售渠道打通了很多城市，能不能给中层的一些管理也增发一定的股权激励？”朱立东试探着问道。
“市场部要那么多股权激励干什么？不是有奖金嘛，中层管理有奖金就够了，一次性稀释太多，它就不值钱了，下次再说。”陆峰搪塞了过去。
朱立东也只能点头答应了下来，他开口的时候就知道，不可能的事儿，陆总若是答应自己，杜国盈立马就去要，凯文要是知道这个件事儿，那肯定也去要，最后就是股权激励这碗鸡汤稀释成了一碗水，寡而无味。
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