朱立东站在一旁指出了问题的关键，说道：“今年的董事局会议必须先开会，再选管理层股权代表。”
“没错，要不然在董事局会议投票上我们没有一点胜算。”杜国楹在一旁道。
陆峰掌控企业的关键就是管理层的百分之三十股权，如果古德利把自己人选上来，陆峰这边的投票权只剩下百分之三十，绝对的劣势。
陆峰听着这些建议没说话，只是默默的站起身走出了会议室，董事局会议的事儿谁都知道，问题是怎么进行拉扯。
杜国楹作为轮值总裁，第一时间通知人事把那几个部门经理开掉，电话那头也是满口答应下来。
可是接下来的几天才让杜国楹明白集团总部的管理层被渗透到什么地步，人事部执行上面的话，对几人进行开除，可是开除也要走流程，按照集团规定，需要多个部门签字才能开除。
这一签字就有问题了，上面的想法在下面寸步难行，杜国楹发过几次火，可人家用集团规定来搪塞，这些规定可全是你们这些高管制定的。
用规矩去软对抗高层，让整个高层管理都格外抓狂。
短短几天时间，董秘带头跟创始人干架的事儿，已经传遍了整个行业，所有人听完都是一脸懵，这事情已经不是新奇，而是惊奇了。
已经过去一周，陆峰坐在家里接到魏艳丹打来的电话，把情况简单的说了一遍。
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