“所以……到底是人手太少造成了入住率低下，还是入住率低下使得人手太少呢？”陆舒直接问道。
“都不是。”，41号盯着陆舒的眼睛笑道，“只不过我当初让别人建这家酒店的时候，要求就是最大程度的自动化。我雇佣的员工大多是操作员而不是服务生。
酒吧里的调酒是机器在做，安保是摄像程序交叉监控，客房的通风系统是自动降尘的，地面清洁都交给带有自洁程序的扫地机器人来做，客房物品补充有真空管道传送系统。
我这么说吧，哪怕今天客满，我的服务生们也仅仅只需要站在办公室里按几下平板，再把一堆生活用品胡乱倒进总部的分拣台上即可，至于客房清理……在那些智能程序的帮助下，他们的工作效率会足足提高四倍。”
“啊，我懂了，你弄了一个智能化酒店……虽然省掉了人工，但这些机器恐怕都不便宜，这只会增加成本吧。”陆舒恍然大悟道。
“但是没办法……这么跟你说吧，我之前也有考虑过大规模雇佣本地人，所以我最初是在南塞岛东部接手了一家由尼德兰人经营的小酒店。
那家酒店经营不下去的主要原因就是内部管理问题，我原本以为我有办法把员工全部辞退，来重新建立一套管理系统，但我发现我错了，而且错的还很离谱。
因为经济危机之下的南塞岛，辞退任何一名本地员工，都是在给你自己找麻烦。无论你有没有给足他们遣散费用，你最终都会吃上官司。
那些本地员工吃定了这一届南塞岛正府会急着把失业率压下去，所以压根就不会把外资老板放在眼里。
他们天天摸鱼，每周拿着将近七百欧的高工资，却只愿意在那家重新开业的酒店上五天班。因为他们没人愿意接受调休，所以我的酒店到了周六周日就不得不闭门歇业……每逢节假日就闭门歇业的酒店，听起来是不是很荒唐？”
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