在后世很多企业当中，都喜欢让员工进入企业之后，改一个名字。
美名其曰，方便称呼。
洋企业就起个洋名，私人企业就起一个代号，表面上不管是人事还是老板，都告诉员工这个改名字没什么特别含义，顶多是新的花名更具有正能量，也代表着员工所期望未来会成为什么样的人、能拥有什么能力、希望获得什么样的认可等等……
但是实际上，小小的举动，背后却蕴含着深层次的意义。
斐潜让鄯善小王子取一个芳名，呃，汉名，自然也是有意义的……
首先自然是服从性测试。
连祖宗传下来的姓名都能卖了，那么也就没什么卖不了了。
其次，花名可以在一定程度上防止员工私人的社交，尤其是防止员工相互联合，在部门人数相对多的时候，也可以防止外面挖人和自立门户，因为一般人不知道员工的真名。
同时，用花名习惯了，当需要告诉别人真名的时候，员工也会下意识犹豫，好像真名成了一种什么秘密似的，这就跟带着面具时间长了，脱下来的时候多少感觉有些怪怪的一样。表面上说是给员工一个机会给自己起个新名字，其实也是一定程度上剥夺、掩埋了员工原本的人格。
因为在原本的生活，生长过程当中直接关联的那个名字，被舍弃不用了。
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