“那就行，现在不用太着急，你不管是节目，知名度，还是其他方面，进度已经超过了百分之九十九以上的人，”向东给他续上茶水“主持人和演技一样，需要沉淀。
有时，步子迈的太大太快并不一定是好事。
得花些时间沉淀，冥想，好好总结，想想未来的路要如何规划。”
好的领导不仅仅是要会识人用人，更主要会要留人。
向东能当上副台长，肯定是有能力。
对于肖一若这样的年轻人，给钱是一回事，人文关怀也得跟上。
可以说，他到哪，都能发光，都能被重用。
作为领导，向东想的更多的是，怎么让小伙子有归属感，如何让他稳稳地呆在东安卫视，更为重要。
混的差的，能力估计也好不到哪去，爱走走，无所谓。
混的一般，能力还行，不属于不可替代，却最为稳定。
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