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对舟山这样的海外殖民地来说，地方文武的培养没办法完全依靠三亚的输送，大部分基层职位还是得设法自行解决。舟山当局有一套发掘培养相关人才的成熟机制，不过治下地区人口规模有限，长期来看还是得从来自大明的新移民当中寻求合适的人员，所以如何吸引资质好、有本事的人来舟山发展，便成为了解决这个问题的关键，石迪文对此也制定了许多特别的政策。
根据海汉所提出的要求，扬州盐商选送到舟山来接受军事训练的这些青壮大多有着不错的个人条件，甚至比舟山当局以前从移民中筛选人才的要求还更好一些，军方自然就顺理成章地把这些人列入到特殊考察对象当中，并且将此情况上报给了石迪文。
通常来说，舟山当局会用经济上的收益来吸引那些期望在海汉找到一个稳定生计的贫苦移民，不过要用这套法子来对待这些家境殷实的盐商子弟，显然不会有太好的效果。而且他们来海汉的目的性很强，就是要学到本事回去拯救自己的家族，学成之后也未必愿意留在舟山。
所以针对这些学员的特殊情况，石迪文也给出了相应的方案，一方面利用这些学员的求知欲，不断向他们展示海汉的强大军力，让他们意识到只有继续待在海汉，才能有机会接触到更高级的军事技能和武器装备；另一方面通过现役军官们的言传身教，向他们表明民团教头不是唯一的出路，他们完全可以像前辈那样成为海汉国的一名武官，今后一样能做到出人头地、光宗耀祖。
对于这些盐商子弟来说，除了继承家业继续卖盐之外，通过入仕来突破阶级也是一个相当不错的人生目标，而且也比较容易争取到家族的支持。但要在大明这种成熟的官僚体系中捞个一官半职，仅仅只是依靠财力还远远不够，他们的身世背景和人脉很难比得过官宦人家的，即便拿钱捐个官职，也很早就会触到无形的天花板。
但立国还没几的海汉国就不一样了，这里遍地都是突破阶级的机会。这些学员在舟山能接触到的海汉，绝大部分都是从大明改换国籍的汉人移民，他们从普通人到的转变都是在近几中发生，时间最长的也不过才十左右而已。
而且这些成功者也会不断地用自己作为事例，来告诉他们为海汉效力所能获得的大好前程。这些意识灌输听得多了，盐商子弟自然就会产生一些想法，既然留在海汉有更好的发展机会，那今后又何必一定要回扬州。
待几之后在海汉有了一官半职，那时候再以海汉的身份来个衣锦还乡，岂不是更好？
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