而在魔都这边，那就是另外一回事了。
你只需要付出少少的一点加班费，就能让这边的科研人员加班工作，甚至为了配合米国那边的时间，连轴转熬夜，在这边都是常有的事。
而且他们还没有一个月的带薪假期，就算休年假的时候，也可以以三倍加班费的形势，替换掉他们的假期。
所以对于辉瑞那边的运营管理团队而言，不管怎么看，都是把一部分工作外包出去划算。
而且魔都这边的科研人员的素质，可一点都不低。
做起事来有板有眼，最起码比承包给那些印第安人要让人放心的多。
一旦他们中间有表现的出彩的，他们还可以直接把这个人才调任到总部。
给他们配上和米国普通科研员一样的待遇，他们就感恩戴德愿意为公司效命。
这种只需要付出小恩小惠，就可以收割全球精英人才的机会，你说那些大公司怎么愿意放弃？
反观欧洲那边的实验室也是一样，他们可以把实验室放到成本相对偏低的葡萄牙，或者是东欧等国家地区。
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