她是复旦行政管理专业的大四学生……”
听完关秋荷的介绍后，方年有些意外“还是个在校大学生，就这么优秀？”
关秋荷认真解释道“确实是挺不错的，基础技能层面就不说了，她有一些比较突出的附加能力，比方说你比较希望有的细节逻辑度，备份思维等等……”
“总之，过去这么久，这是我遇到的第一个能推荐给你的人选。”
方年想了想，道“那我找个地方，你通知她过去，见完再说。”
关秋荷嗯了声“今天下午吗？”
“嗯。”方年道。
总的来说，经过人力资源的初步筛选，再到关秋荷的亲自面试，到这个电话，说明求职者的相应能力肯定非常过关。
尤其求职者是在校大学生，所以相应的能力门槛要求会更高。
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