方年道“首先财务问题是公司底线，现在的问题比我想象的要严重，务必一查到底，先固定好证据，再商量如何处理。”
“其次关于项目进展问题，我认为这个问题跟人事问题息息相关。”
顿了顿，方年语气认真道“不客气的说，我对‘贪好玩’的人力资源、产品研发，包括周东升、黄飞、张任祥都非常不满意。”
“我认为这里面很重要的一个问题是，连我们自己都把‘贪好玩’当成草创型企业，总觉得不管出什么问题都是正常现象；
所以人浮于事的现象非常严重，尤其是没有踏实的骨干力量，必须要严肃整顿。”
关秋荷深以为然，喝了口茶，整理思绪，缓缓开口。
“年会以前，我便在思考公司人事问题，在美国跟维尔福商谈之余，去参观过一些大企业；
我觉得是不是可以先实行一次拿来主义，将西方工商界行之有效的方法搬过来。”
“从执行、人事、运营、财务、技术研发、行政等维度上扩大管理团队。”
内容未完，下一页继续阅读