关秋荷自己都说，得把人掰成十份才够用。
主要是，很少有公司像当康或者前沿系那样，遇到问题直接雷霆手段解决。
像是鹅厂这种治理架构完善的集团，都是徐徐图之的。
方年隐约记得马珀利在某个公开场合提到过，鹅厂花了两年半的时间做了很痛苦的调整，把当初打天下的高管裁掉了一半。
是两年半，整个月那么久！
当康跟前沿系花了多久？
一夜。
而且是极其雷霆的手段，最终还要诉诸法律手段。
顺便很直接的锻炼了华东政法的前沿社团队伍。
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