这个方案是方年在月初单独跟温叶提的，起于关秋荷、吴伏城、谷雨他们仨的企业内部文化构建。
毕竟不能光知道画大饼，谈文化，别的实际行动啥也没有。
正好也一并宣布白粥的晋升。
毕竟除了将公司的钱散到员工手上之外，还要有让内部员工看得见的向升渠道。
如果总是空降，会对内部想要通过努力工作晋升的员工的积极性产生非常大的打击。
其次是外部空降管理层的工作方式和管理方式都会和内部晋升上去的员工有很大差别。
虽然现在还没有‘福报996’这种说法，保不齐就能来个这种主儿，本身前沿就处于内部文化构建稳固期，直接完蛋。
方年曾经特地跟雷軍提过一嘴，小米的人才储备一言难尽。
这跟现在的小米发展太快以及雷軍太勤奋等原因都有关。
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