谭柳从加入前沿起就是子公司中层管理，前面一年多的时间里调动频繁，上升速度也飞快，也就是从2012年开始才在前沿公司的综管干部部门副经理岗位上再没动弹。
这在草创公司前沿内部来说，也不算是特别扎眼的特例，毕竟
不少人员都有半年一调岗的经历，尤其是加入公司就是小组长、小部门副经理等的助理管理岗。
即助理g级。
说起来，前沿系相当重视p级普通员工职位，并不像国内多数公司那样，管理层一定会力压普通员工职级。
甚至级董事岗的薪资都不一定能力压p级高级员工。
比如陈建业就是p级，不过是最高的p0级。
p级分得会比较细致一点，正常是从p3p19，然后是从p2p0，最高p0。
p0级的年薪基本是前沿的天花板，大体等于集团科学家的年薪待遇。
级目前只有八人，年薪最高的吴伏城也不过是三百来万，如果没有股份、分红、额外福利，还真比不上p0级。
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