虽然不少企业现在都愿意绕过猎头，直接和应聘者见面，以更直观得考察，顺道饶掉猎头费用，但是猎头作为一种成熟的人才对接方式，还是不可或缺的。
王辉在众星做副总的时候，公司发展很快。
少不得和猎头打交道。
可是，一个老问题就是，猎头只管找人，却不了解公司的具体状况。
而自家的HR，对招聘也不是很内行。
当时众星在人才招聘上确实遇到一些问题。
王辉就亲自下场，走了一条中间路线。
同时和好几个外面的招聘机构做了合同，把对方变成了半专职的内部资源。
当然，合作的机构就不能跟传统猎头一样，拿高额佣金。
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