不过，随着介绍的深入，王辉渐渐得有了自己的想法。
怪不得，猎头朋友吐槽鼎信的大公司病呢。
和互联网时代的众多创业公司不同，鼎信集团一直以来都是按照传统公司的管理结构。
集团总部下设一串二级部门，将分公司的工作，分割成十几块，分别管理。
比如，下面某分公司想要招人才，或者想要参加招标采购，自己是办不了的。
必须上报集团总部，统一安排。
以此类推。
在众多新兴公司都扁平化管理的今天，鼎信集团还用上一代的公司架构，不出毛病才怪呢。
也就是鼎信的架子够大，才一直撑到今天。
听着沈菲菲介绍一哥又一个部门，头都大了。
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