三位轮值董事长，每个人半年，先轮着。
然后根据鼎信的发展随时调整计划。
当然，如果轮值董事长的信任率不足百分之七十五，那就会跌出候选。
王辉，拥有一票否决权。
员工们的心气儿一下子就被调动起来了。
大家都很清楚，这一套轮值董事长的办法是学习谁。
也就是说，自家的老板王辉，将以对方公司为学习榜样，来经营鼎信的事业。
能不让员工激动么？
鼎信更美好的未来，正在向他们招手。
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