任禾和任妈的到来让原本忙碌的工作节奏停顿了一下，说实话青禾的工作人员们也没想到大老板晚上会忽然过来。
任禾把任妈领到会议室，没五分钟的功夫就有三十多人鱼贯而入，原本青禾的高管只有21名，前天的时候18人离职，又有18人递补晋升上来，所以现在已经是39名了。
虽然18位青禾派系的大佬从青禾集团离职成为了青禾派系的合伙人，但就在当下青禾对所有分子公司控股的情况下，大家仍旧把自己当做青禾的一员，例如成山水这样的聪明人，心里跟明镜儿一样。
他们就算出去自己融资，2007年这个关口仅凭他们的一面之词就融来1000万也是痴心妄想，而且谁又能知道这融资来的大股东抱着什么目的呢？
资本世界卸磨杀驴的事情可并不少见，最终自身股权被稀释到何种程度那都是能够预见到的事情。
而且说实话，自己对于互联网未来的构思相比起这位青禾真正幕后的大老板来说就有点不值一提了，可以说在青禾派系内部就连他们这些大佬之间也存在有崇拜的情绪。
所以青禾还是那个青禾，大老板也还是那个大老板！
等所有人到齐之后，大家也都不清楚大老板唱的这是哪出，大老板下手位的中年女性又是谁？从气度来看，也像是久居上位的人了。
难道是大老板外聘来的高管？应该不会，大家都心知肚明大老板对于内部培养有多么重视，对方尤其在乎的就是企业文化传承。
什么是企业文化传承？就是每个青禾员工对于青禾的企业文化和理念的认同度，这样大家才能劲往一处使。
外来的高管大多数都会在这方面与企业文化出现不适应的情况，甚至还会排斥，任禾也不想为了一个人而让一个集体都不好受。
之前的人力资源总监位置一直空缺，有人建议任禾直接外聘一个好了，但任禾始终不同意，而是内部提拔石言这位老员工，一开始对方还不适应，到现在也驾轻就熟了。
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