茜茜受了陆然的鼓励以后，下决心要把握住这次机会，好好地准备，争取比上一次的讲课，做得更好。
她想要证明给陆然看，更要证明给自己看，陆然对她的信任是没有错的，她也可以找到一个自己的方向去努力，去把一件事情做到最好。
茜茜的干劲被陆然鼓舞起来了，陆然很高兴。
接下来的两天，陆然都陪着茜茜，一起在讨论整个培训课的流程，可以怎么设计。
绘画游戏，是茜茜在上一次培训课里想出来的一个重要环节，这一次依然会保留。
至于游戏要怎么玩，这一次要大家一起作什么画，这些都要根据这一次参加游戏的人群是什么样的，主题是什么样的来确定。
这个茜茜已经从夏岚那得到通知了，这一次的培训对象依然是成年人，培训目的是寻找理想，坚定理想。
陆然一看夏岚发过来的这个培训目的，就猜想，这多半是一个购买了培训服务的公司领导想出来的题目。
领导们总是希望员工们能够除了对金钱和晋升感兴趣之外，还能更多地对工作目标和理想有激情和投入。
公司领导们或许是希望培训师们能够帮助员工多多地“洗脑”，最好人人都更关心kpi（绩效指标）。
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