顾辙于是就顺理成章地想到从未来的大客户那儿，先和平挖点光学品控、供应链管理的人才，也好搭上关系，以后生意做大了，让他们回去找老同事谈战略合作，两边不耽误。
陆幽幽和叶小敏记下了这个用人策略后，技术管理类的短板暂时也算是有了解决方案。
最后剩下的，只是一个总经理兼市场总监的人选没法定。
销售类的岗位，倒不是说有多难找，只是怕遇不到各方面综合可靠的。
好在刚才受到了顾辙启发后，陆幽幽对于“跨行找泛用性人才”的操作，思路也打开了，帮着一起想了很久之后，提出了一个建议：
“阿辙，既然招的总经理兼销售总监，未来主要是负责在网上渠道推广我们的镜片，那我觉得，他此前有没有卖过镜片、甚至有没有卖过光学器材，反而不重要了。
产品特性和销售特点，是可以很快学习的嘛。我们不如找个有具体电子商务销售管理经验的人，哪怕原先卖的是别的东西，也无所谓。”
顾辙摸了摸下巴，觉得破有道理，确实，如今世上并不存在“此前就有过电商卖镜片经验”的人类。
所以，要么有镜片销售经验，要么有电商销售经验，占住其中一个资深能力就很不错了。
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