这十个博士当中，搞聚酯研究的就有四个，其中两个已经被两桶油在魔都的聚酯研究所给ffer过了，正是刚才在门口高谈阔论的陈凡和魏一平。
还有一个目前找了别的意向单位，最后一个则是暑假里就已经毕业、但找工作拖延了，之前接触过一个单位，后来发现不太行又没去，现在要重新找。
其他搞化学沉积法和材料物理的博士，对隐形眼镜、美瞳材料这些不是很在行,&nbp;&nbp;也不关心,&nbp;&nbp;所以看完论文和专利清单后,&nbp;&nbp;只是朴素地觉得“顾辙果然名不虚传，跟着他估计能出不少成果”。
那几个搞聚酯的，就内行看门道了。
最刺头的陈凡率先发难“顾总，看您这前沿研究，加上你急着找搞聚酯的博士，下一步肯定是要从隐形眼镜新材料，向框架镜片新材料转型吧？
恕我直言，隔行如隔山，前一个领域的成功经验和眼光，未必能移植到新领域。你应该考虑一下未来新项目组的架构，孙子曰，将能而君不御之者胜。”
他这番话，倒也不算不礼貌，有些自恃才高的博士，也喜欢在招聘的时候指出应聘公司目前岗位设计的不足。
要是遇到喜欢表现自己礼贤下士的老板，或者是不卑不亢展现出了自己的“视野广阔、不仅仅只懂技术”，说不定就被重用了。
而且陈凡敢这么说，是因为背后还有保底，到顾辙这儿冲一冲，能当上实验室小老板，那就来。当不上小老板，就回两桶油旱涝保收便是。
这种心态，就类似于高考填志愿时“一本冲一个名校冷门，要是不行，别的垃圾一本也懒得上，好歹后面还有个顶尖二本志愿保底”。
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