换成了设置多个不同档位，完成哪个档位分多少钱罢了。
好比一年营业额达到五百万，奖励二十万，拆分成完成一百万奖励一万，完成两百万奖励三五万，完成三四百万又分别奖励多少。
完全靠自己的能力和水平吃饭，多劳多得，能者多赚。
这样一来，工资已经给到普通收入的最高标准，又有奖励政策摆在那里。
许南一年在国外都有能力赚到三四十万。
明码标价面前，肯定有信心完成更高档位，赚到更多的钱。
这是利用了他们这些人才的自信心，拿着萝卜吊着他们做到最好。
如果一直使用何秀娴给他提出的这个主意。
那么以后再有新的人才招聘进来，看到只要有能力就能赚到更多钱的规矩。
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