对店里的菜品、面点进行研发创新。
不是每个人都像杨振兴一样妖孽，憋半个月一个月的就能创新出一道菜。
虽然研究小组创新出来的第一道菜依然有不少瑕疵和可以进一步改良的地方。
但是杨振兴要的并不是研究出来的新菜，而是后厨的这种研究气氛。
所以在有了成果之后，杨振兴高兴之余，也嘱托杨红兵能继续提高要求。
把这股子精神可以真正融入到每个人的心里，在潜意识里形成习惯。
当然，为了防止这些人自己培养完结果跑去别的地方为他人做了嫁衣。
杨振兴咨询过律师，根据《劳动合同法》对每个人的合同内容里增加了竞业协议。
同时也提高了这一部分厨师的工资待遇。
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