看到两个徒弟的情绪和战意已经被自己调动起来，杨振兴很满意。
他现在根本不在乎多花两个钱给自己徒弟发奖励。
公司发展到现在，每年营业额数十亿，钱对于杨振兴来说，已经是账户上的数字。
他更在意的是徒弟的发展和人才的培养。
通过下血本奖励自己徒弟，告诉店里所有人，只要你肯上进，够资格参加各类大型比赛。
能拿到名次，他杨振兴就绝不会吝惜奖赏。
可以说告诉说有人，他杨振兴千金买马骨，只要你有本事，有能耐，绝对让你撑得吃不下。
调动起所有员工的积极性，进而发掘更多的人才，充实公司快速发展过程中，需要的人才缺口。
人才多了，才能培养出更多的人才，为公司夯实基础，避免外强中干的情况出现。
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