形成良好的竞争环境，说不定还可能会有意外惊喜。
万一哪个内门弟子突然开窍了，等于又多了一个优秀的徒弟。
同时在压力下，也可以清楚的发现哪个徒弟性格不行，或者不思进取。
杨振兴就能做到提前避雷，不需要继续花费工夫在这些人身上，防止出现前几个徒弟那样的情况。
可以说这次收徒计划完全是他吃一堑长一智，从上次收徒获得经验后的‘升级版本’。
至于上次的那四个徒弟，如果回头表现中规中矩，杨振兴不介意继续让他们留在店里。
要是不守规矩，或者被其他人超越过去，就别怪他不讲昔日师徒之情。
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