直接导致今年分店人员选拔工作，比去年激烈了好几倍。
符合条件的人数增多了，报名参加选拔的人数也多了很多。
虽然杨振兴很满意这个效果，但也有让他感到头疼的地方。
那就是许多厨师没有选择参加公司选拔，而是直接辞职，通过寻找各种关系，只身前往海外赚钱。
既然自己有这个实力，能够找到门路，那还跟其他人竞争个什么劲。
竞争说不定最后被刷下来，自己找门路，连竞争都不需要竞争，直接就能出去。
先不谈这部分人想法是否简单，出国后是不是也需要竞争。
大量厨房人才流失，让杨振兴不得不重视起来。
谁也不想自己公司培养出来的厨师，最后离职被其他人轻松捡了桃子。
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