有关人事方面的调动，人事部长自然是最有发言权。他当然知道，新增的这一个职位不但绝对是一个肥缺，而且还是一个未来升迁前的镀金过渡。
自己要是还年轻，也会主动提出申请。他会这么想，完全就是凭借个人多年的人事工作所知。
人事部长知道社长对这一个事情的看重，那么谁能够上到这一个位置上面去，也就是对方器重的人之一。
他还没有来得及开口，渡边太郎就抢先道“我觉得宫本阳太是最适合的人选。至于理由，其一就是他人年轻。年轻人就应该多多地出去历练。
其二，就是位于东京都银座四丁目我们集团首家专卖店的店长，也是负责人，还需要承担起一个办事处的管理责任。
那自然就应该相应派出一个职务等级上面对等的一个人。这至少也得是有一定人员管理经验的课长级别。宫本阳太正好就是课长。
其三，就是这么一个负责人对销售方面还得有经验，宫本阳太本就是销售出身，太适合了。”
渡边太郎说出的这么三点理由，还真不是冠冕堂皇，而是每一条都在点子上面。他积极的推荐宫本阳太，不是完全出于公心，主要还是出于私心。
他无非就是想着，宫本阳太要是调职离开了销售部，那么从今往后，再也没有人敢于主动跳出来和自己打擂台了。
前前后后，自己着实被宫本阳太这一个后辈年轻人气了不少。只要宫本阳太不在销售部任职，他就可以真正的做到一统销售部，从而能够完整的把自己个人的想法从上到下的执行下去。
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