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第176章 干部年轻化 (1 / 4)

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        中川雅也老早就知道管理本身就不是一件讨人喜欢的工作。身为副职,有的时候就是替正职解决麻烦和问题,甚至是背黑锅的。

        到了快要退休年龄的中川雅也,虽然把一些事情看开了,但是反倒也把一些事情给看重了。

        他不是没有看出石原正雄一直想要干部年轻化,而是早就看了出来。自己屁股下面这一把椅子坐久了,着实舍不得腾出来。

        加之,今日不同往日,他这一个副社长可不再是中小企业的副社长,而是大手企业的副社长。

        中川雅也推心置腹道“社长,我对你的决定,都会支持。只不过,我觉得你的经营策略实在是太过于激进。

        现如今,我们轻井泽集团的实际情况虽然是有着高资产,但是同样伴随着有高负债。我就是担心万一,我说的是万一,会出现一着不慎满盘皆输的局面。”

        石原正雄并不是一个听不进不同意见的男人。自己耳边要都是阿谀奉承的话,那企业才是真的危险。

        对方还敢于在他的面前亲口说出一点不悦耳的话,足见其对企业是发自内心的有着担心。

        “稳扎稳打的经营策略,虽然风险低,但是发展太慢。何况有的时候,这一种保守的经营策略也未必就是好的。

        从某种角度来看,无异于就是消极等死。我父亲生前就是因为采取保守的经营策略,是才让轻井泽威士忌蒸馏厂陷入进了经营困境当中。

        若是我当初不力排众议和孤注一掷的上马苹果酒这个新项目,就打开不了当下的新局面。

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