第七百四十八章 发展二 (2 / 4)

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        按照以往的经验,能够被大公爵长期雇佣的匠人,就算不是在该领域中最顶尖的存在,也应该是老手、熟手。不光是懂的多,做起事来就是比一般民间的匠人要好。嘉隆商会所招募的虽不比大公爵的人手,但一样要比民间的优秀才是。

        但讲求效率与质量的技术公会,就像是加足马力的汽车,比起那些用自己两条腿,慢慢走着的老派匠人不同。技术公会在实际成果的表现上,早就不知道甩这些老派匠人几条街了。最让林讶异的是,迷地并非如地球一般,降低质量、追求效率的结果,而是兼顾两者的最理想状态。

        也许技术公会的匠人们,懂的东西不比受雇于贵族、豪商的匠人们要多。但足够多的工作量,足以将他们所擅长的技术磨练到炉火纯青的地步,走到各自领域的最前端。

        再有技术公会横向连结起拥有不同领域技术的人,让公会团队所完成的工程,不仅比大公爵与嘉隆商会的工匠团队要好,速度也更快。某种程度上来说,技术公会以团队合作的成果,是对其他工匠团队的全方面压制。

        搞得双方的主事,都想解散自己的团队,改招募技术公会旗下的人手。

        但齐聚在公会底下的人们,经过了一年多的风风雨雨,他们很清楚自己的价值只有待在公会才能发挥到最大,也获取最多的利益。没看那些独立出去的,最后还是会灰溜溜地回来;被达官显要招聘的,过得也都是差强人意。

        其次,待在技术公会中,自己收获多少,取决于自己付出多少;而不是取决于自己会不会拍马屁,有没有讨得那些大人物的欢心。很多自认为有本领,但不愿受雇于大人物的匠人们,特别在意这一点。所以接受大公爵或嘉隆商会团队邀请的人,一个也没有。

        既然挖不到人,那么就偷学本领吧。能学多少算多少。但技术公会真正的价值,并非在于底下的匠人,而是公会组织那类似冒险者公会与佣兵公会的悬赏发布,与成员评价的制度。

        而比迷地两大公会做得更好的是,技术公会还会主动媒合工作,让所有工作都有人做,所有人都有事做。甚至为了协调多个团队的合作,运用各种方法掌握工程进度,在有必要时安排不同团队衔接。并且按照累积下来的经验,去预估所需花费的时间与费用。

        这套让人看得眼花撩乱的管理系统,出自某个魔法师的主意,由他的学徒利用p语言编辑成一套很简陋的软件。

        当然,这个‘简陋’是林的评价,说的也只是前端的界面;核心的算法可一点也不简陋,完全是某人所知的最前沿技术。当然,运作的效率不一定足以比肩地球的水平就是了,毕竟做事的人不是专业的码农。但对迷地之人来说,这套系统已经是惊为天人了。

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