“文旅事业部可能今后要延续现在下设不同项目公司的状况，这就要求在文化旅游事业部下的项目公司，设置对应的财务、行政人力资源、市场营销、运营管理等部门。”
“杨晨总裁的意见？”高一涵基本听明白了他的设想，举头征询着杨晨。
“没有意见，因为每个项目特点都不一，需要这种全组织架构来实施管理工作。只是这些公司各业务部门在行政管理上隶属本公司，业务知道由集团专业事业部指导、领导和监督。我猜想地产集团那边也是这样构架事业部和下属项目公司的组织结构的。”
杨晨给出了自己的意见，还谨慎地做了分析和铺垫。说实话，设计组织架构就是分权、授权和配置资源，他不想在这个时候在这上面表现得太过兴奋和高兴。
“补充得非常到位！”高一涵、冯成认可。
“文旅地产事业部我看现阶段还是副董您嘞直管最好，下设事业部总监，协助您，工作向您汇报？”冯成对这个部门的职能做了定位，并准确定的把它归入了老板的麾下。文旅地产事业部，是个大搞基建回笼资金的部门，现阶段在这个企业，也只有高一涵自己才能胜任，才可放心，冯成深知其意。
“没问题。”她听的仔细，及时表达她的决策和决定，满意冯成这位老臣读心的精准。
“财务部设总监，一样的由您嘞直管。”正确的废话还是要说的，冯成又及时地对财务管理做了分析和建议。
“嗯，娟、苏，记下……”高一涵哪还能有其他意见呢？
“市场营销部我倒是有个现成的人选推荐，不知道您嘞的意思？”冯成眼睛不大，笑眯眯的时候就成了一条缝，显得更加深邃起来，叫人需要用心去猜测和探索。
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