之前杨晨选了一遍，让小苏提前打包发到了承德分公司，最后汇总到了明凡的手里。
明凡把所有的简历进行的分类，其中工程副总有7人应聘，行政人力资源部总监由22人应聘，市场营销部总监由33人应聘。
明凡熟练地把每一份简历的情况细致地向他做了说明。
杨晨看到她在每份简历上都做了标注，都是应聘者简历当中需要比较关注的要点。哪些是比较模糊的，哪些是需要去求证的，哪些方面是需要在面试的过程里必须向应聘者着重了解的情况和内容。
最后明凡把手里的剩下的两份简历放在了杨晨的跟前。她解释道“这两份简历的应聘人我连续了三次致电都没有接听估计不会来了，我就从这62份简历中剔除了，现在可以确定的可以前来应聘的一共有60人。“
“很好！明凡经理事先一定做了大量的细致准备。我要的就是这个结果。”杨晨给予了赞许和肯定。
之后，他们按照招聘流程，认真的审核了这次招聘工作所需要的表格和表单，再次明确招聘过程每个环节的具体负责人及所负责的具体事项，让所有的工作都做了细致的模拟。
看得出明凡所带领的部门工作效率还是很高的。他非常满意，毫不吝啬地向明凡和她所带领的团队竖起了大拇指，脸上的微笑再次出现。
这是他这一天多来感觉到最愉悦和最高兴的时刻，有工作质量，所有的困难都是可以解决的。
一切准备到位后杨晨随即喊停了工作，让其他人回办公室休整，只留下了明凡。
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