杨晨更是肯定地对林妍道“其实我认为good！”
他是要将自己的坦诚进行到底了。
因为，他觉得面对复杂的工作局面和今后需要去攻克的种种难关，关键是他的团队必须是一个彼此都毫无戒心、团结一致的队伍，这个时候把心结解开比任何时候都有必要。
高宙满意地笑着，先前的严肃得到了一些缓和，他也需要以一种缓和的态度来面对杨晨的坦诚。
“杨晨，你要知道，我力主交给你的这个项目，或者说今后你们事业部的项目不是一个简单的景区或单一业态的项目。在我的眼里它既是集团涉足文化旅游产业的发端、起点，更是集团在发展过程里了解、熟悉、掌握文化旅游项目的产业发展规律、市场规律、投资融资规律，政企关系、企民关系处理规律、项目和内外环境处理规律等等规律的重要一步。”
“我们真的容不得出现半点失误。你刚到集团，处在一个‘人不威，业无绩，缺帮手，人不熟，力不从心’的特殊阶段。”
短短16字，高宙把杨晨在企业里的现状刨析得清清楚楚、鞭辟入里！
杨晨听着，心悦诚服，潜意识里的对高宙不告而令减少了一些抵触和不解。离职的职业素养告诉他，这个时候意气用事、唯权必争，对他，对事业都是一个不小的错误。
“你是我请来和我们一起奋斗的职业经理人，作为老板我有责任把你‘扶上马再送一程’。但是，公司的主业在这个青黄不接的时候也不能抛弃呀。”
“我们地产集团现在还有20个未完、在建、即将开工的住宅地产、商业地产、市政工程项目，哪个都需要我亲自去抓，如果把精力和时间迁就到高一涵的身上，股东不答应、项目不答应、员工也不答应呀。”
内容未完，下一页继续阅读