“还是周松，我一直看好这个人。你们说的他的优点和劣势都比较突出。但是，我看重的是他过往经历里的那份底蕴，虽然行业经历不足。但是，谁又是天生都会呢？这个人的学习能力是不容置疑的，能够坚持不断优化自己、提升自己的从业素质，这比已有积累更值得期待。”
“不能因为值得期待就可以胜任岗位呀，我们公司不是学校，来了先培养再发挥吧？”林妍坚决地提出了自己的观点。
“为什么不去期待一个人的提升和进步呢？行业积累固然重要，但是往往有人容易以此为资历，躺在过往业绩里睡大觉。”杨晨否定了她。
“行业积累当然重要，它是完成一项工作必需的素能，有了它完成任务的时候才能事半功倍。所以，我觉得我们必须关注、重视应聘者在行业经验积累这一项的表现。”林妍据理力争。
“老大，周松的问题还在于形象上。市场营销总监除了专业素能符合以外，个人形象也很重要。您看今天这个周松穿着随意，显然对自己的形象要求不是很刻意，而阚严强不同，个人形象给人的感觉比较舒服。”
“我不是颜值控！工作不是靠颜值达成的，坚定意志、不断创新、踏实肯干、勇于担当才是我看重的！”杨晨不自觉地把自己的声调提升了几度。
“你说的有一定道理，不过我喜欢老成一些的团队成员。”杨晨还加了一句，希望林妍就此罢休。
可是，杨晨的这两句话好像刺痛了林妍的某根神经。颜值？年轻？好像是在针对她的？
“老大，您不能因为个人喜好就出现偏心，选拔人才需要公正、公平，不偏不倚，人才是服务于公司和项目的，不是服务于您个人的喜好的!”林妍毫不退让地坚持自己的观点和意见。
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