“本周我随总裁从承德坝上回京后，第一，我及明凡完成了市场营销总监复试人选的‘背调’和初试资料分析；
第二，完成了承德分公司财务工作盘点的账本凭证向集团财务部的交接。同时，安排了承德分公司财务人员的在京的生活、日程、工作地点和盘点工作协助说明的要求；
第三，协助总裁完成了复试职位的招聘复试工作，最终顺利完成了目标人选的薪酬谈判和入职事宜安排；
第四，向总裁提交了今后本人在事业部承担的分工工作建议，已经发到总裁邮箱，请查收。
第五，今天会议上提出的一项工作建议，关于文化旅游行业发展趋势情况的专业信息、知识、实操方法等重要内容，提请总裁从下周开始在事业部内部安排每周一次的员工的培训。以上就是我本周的工作总结。”
杨晨在她汇报的过程里，要么细致地聆听，要么在笔记本上记录下需要补充的事项，要么沉思片刻会心点头。
林妍完成汇报后，他点评道“第一，请林妍助理继续跟踪财务盘点工作，务必尽快完成近三年的财务盘点，下周一提交一份初步的财务盘点报告；第二，总监职位招聘成果会后汇报，不在会上细商；第三，你发我邮箱的报告和总结已经审过，请按批语执行，有价值的内容和建议，已经收录为事业部今后工作提升整改的依据，下一步向集团呈报《方案》时将成为主要的方案内容；第三，培训的提议很好，请林妍助理和明凡经理做出内训计划交我审核后开展。在这里提醒你们，先在事业部做一个简要的培训需求调查，根据需求制订计划。你接着汇报下周工作计划……”
林妍边听边记录，明凡边听边记录。
而后，林妍继续汇报计划“下周，第一，带领明凡经理熟悉集团hr的新员工入职办理流程，请明凡经理根据流程和要求完成新入职员工的入职手续和入职培训；第二，继续开展未完成事业部拟招聘职位的发布、简历收集；第三，配合总裁开展承德分公司财务盘点报告的分析；第四，配合总裁开始拟写向股东和集团决策层报告的关于承德坝上下阶段的《项目发展规划方案》；第五，根据刚才总裁的要求，配合明凡经理做好事业部内部培训的需求调查和培训计划。其他未尽事项请总裁补充安排。”
听完林妍的工作计划，杨晨有准确地给予指导和安排。
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