“你能提出这个问题，很好！但是你要知道，他们可能给我们的扩大带来什么样的影响就知道，这么做是有必要的。
他们都是专业的人才，绝对不能用按资排辈的方式想这些问题。他们的存在，会在厂里形成鲇鱼效应，促使大家一齐向更高层次努力。
目前工厂里守成的人居多，绝大多数人都没有经受过市场的洗礼，根本不知道现代管理为何物。虽然现在由我在主持，但是我不可能事必躬亲，也不可能有那个精力为每个部门把脉，然后跳进去手把手地教他们做事！
有现成的管理团队----这些人就是我的核心团队，我可以腾出很多时间做我喜欢做的事情，而从繁重的事务中脱离出来，去思考战略性的问题。
当然，相同的岗位，薪资差别过大的问题不会持续很久。等公司赢利了，我会视情况大幅度调整员工的薪酬。一句话，认真做事的人，我会奖励他到钱多的不敢拿！
相信在制度的吸引或压力下，员工的能力都有机会获得充分发展和表现。但是公司不是福利院，对一些不能胜任工作的人，我也不会纵容。将来的事，你且向前看。”
这是唐求第一次很认真地和柳云谈论他的企业管理手腕，既杀气腾腾又温情脉脉，从此在她的脑海里形成一种固化的印象努力，则与晶讯同步；懒散，则与下岗有缘。
然后这些新招募员工的高薪也刺激了她，不久后她就参加了学历教育并在若干项技能方面有了很直观的提升。不为别的，只求能跟上唐求的脚步。
曹家俊是最高兴的人，眼看着竞争对手的企业就要遭受重挫----不知道明天陈益军兄弟知道手下几大骨干要么直接走人要么提出离职会是什么样的表情！
“唐总，谢谢您出手相助，我今天真是畅快极了！”他说。
“我没有帮你----是我自己要用人，正好碰到了而已，曹总不必领我的情！”唐求真真假假地说。
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