员工对工资有攀比心理，有获知他人工资的心理，实际上，企业无法做到真正“保密“。
但对销售员来说，保密却不好，反而公开，让员工相互竞争。
一说到薪水，两名员工心神突然紧张。
沐阳看着两个表情的微变，淡淡笑道，“现在你们入职了，需要签定合同，跟你们说下具体的薪水细节，我定了两种薪水方案供你们选择。
第一种，是保底三千+绩效奖励，每月综合工资四千上下浮动，年终奖根据当年总工资再除去12，工龄满12个月就奖励一个月薪水。
第二种，保底800+订单奖励。
第一档，每月拿到的订单额，200万以下，奖励010；这一档次如果都做不到，我感觉真的不适合跑业务。
第二档，200万元到500万，奖励011，这个档次是比较容易达到的；
第三档，超过500万元，奖励012，每人可负责订单额上限是八百万元。这个档次，是非常难达到的。
这个奖励比例，基本固定，而保底工资会随着每年物价上涨而上涨，两年一调。
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