但是联合小组也是有其工作范围的，而且这个范围非常明确，在这个范围内，几方的共同成果当然可以共享，但是对于这个范围外的东西，那就不好意思，想要吗？拿钱或者拿我想要的东西来，平等交换。
这其实也是企业间进行国际合作最常见的方式，但是在改开之处，由于国内很多企业单位对国际规则不熟悉，导致了许多被人家占了便宜，白吃哑巴亏的案例。
不过周至却是非常熟悉国际规则的人，不说上一世央企工作带给他的经验，就算这一世，安盛基金在海外进行知识产权收购并购，进行天使投资和高新技术战略性金融投资，早都玩成专家了。
想通过派驻联合小组的方式就占到便宜？那大概是想瞎了心了。
不过在双方加深了解之后，松井造和金淳一倒是也没有表现出这方面的想法，或者说，知道这边的公司也不是小白，就收起了这样的心思。
外国来的联合工作小组进驻，先得进行半个月的“本土化适应性培训”，这种事情只在去外企工作的中方员工身上时常发生，却极少发生在来中国企业工作的外国人身上。
因此发生在四叶草公司的这次培训，按照国际惯例来说很普遍，然而在国内企业里就很罕见。
也正因为如此，让松井造和金淳一感受到了四叶草公司管理上的“规范化”和“国际化”，小归小，却不能以普通草台班子来看待。
甚至都不能说周至“识破”了他们的用心，其实是在正常的规则制度下，这样的用心本身就毫无用武之地。松井造见周至非常明确地了解这一点，端起杯子轻松地笑道：“诚如周桑所言，市场的赛道已经更换了，未来的文字信息处理，必将成为所有办公环境，甚至家庭环境的必备，我们前来寻求合作，也是为了更好地理解瀚文字库的工作原理和接口工艺，为我国的外设厂商提供能为中国服务的更好商品而做出自己的努力。”
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