“第一份证据，原告发表的不当言论截屏，证明原告对公司和高管进行了言语攻击，给公司和高管本人造成了负面影响。
第二份证据，被告工会出具的同意公司与原告解除劳动关系的回函。证明被告辞退原告已经过了合法程序。
第三份证据，被告的员工手册，第三十八条第五款明确规定，员工不得散布谣言、恶意攻击、捏造事实损害公司及他人的声誉，情节严重的，按重大违纪处理。证明公司有关于恶意诽谤公司及他人的规定，原告的行为属于重大违纪。”三十多岁的女人道。
“原告，进行质证！”吴法官看向王川，想听听他怎么辩解。
“第一份证据不认可，原告有言论自由的权利，而且他是在小范围内发发牢骚，群里一共才六个人，群名为‘饭桶群’，群里聊的最多的内容是去哪吃饭，哪家餐馆的饭菜好吃等，该群建立的目的是为了弘扬饮食文化。
即便原告发表了一些不当言论，知道的人也仅限于他们六人，根本不会对公司和高管造成严重的负面影响。
退一万步讲，即便原告的不当言论被人放到了群外进行扩散，也不是原告所为，不能将全部责任都推到原告身上，责任应当由扩散者承担。
因此，原告不构成重大违规！”王川说完，拿起来第二份证据。
一旁的白姓年轻人眨着眼睛：窝草！这哥们口才可以啊！我第一次知道我们设立的饭桶群是在弘扬饮食文化！
”第二份证据不认可，工会是公司的人控制的，所以针对工会的回函我们不认可。”王川道。
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