“原告质证。”长相清秀的女法官机械的说道。
“第一份证据，真实性、合法性、关联性认可，但是证明目的不认可。该条款根本不是双方协商的结果，是被告利用优势地位，设置的格式劳动合同条款剥夺了原告的权力，应属于无效条款。
第二份证据，真实性、合法性及关联性均不认可。被告出具的解除劳动关系的通知，根本不是以证人证言所载内容为依据做出的。
该份证据属于证人证言，仅凭一纸空文，没有证人出庭作证，不具有证明效力，不应被采信。另外，原告认为该份证据与本案无关。
质证完毕！”王川道。
“被告，你们解除与原告之间的劳动关系是否通知了工会？”长相清秀的女法官问道。
“我们公司没有工会。”女法务专员道。
“你们提交的第二份证据属于证人证言，需要证人出庭接受问询，证人可以出庭吗？”长相清秀的女法官接着问道。
“可以安排出庭。但是最近他出差了，不在公司。”女法务专员道。
“被告，你们提交的证人证言上也没说原告患有灰指甲啊！语言很模糊，你们有医院出具的相关诊断证明吗？”长相清秀的女法官问道。
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