沈总给的这批活我们能干三四个月，如果这批活儿干得好，后面还有合作。你说是不是好事！”高军道。
“高哥，那些员工都愿意去吗？”出于职业习惯，王川问道。
“愿意，干嘛不愿意啊！有活干，总比在这边整天坐着强。”高军道。
“嗯，员工去了飞腾公司归谁管理。”王川问道。
“这个……我没想好，你有什么建议吗？”高军道。
“我建议您派人过去对这些员工进行实际管理，一是可以避免这些员工懈怠，二是可以行业务外包之实。
如果员工由对方公司管理，咱们公司就会有劳务派遣之嫌。除非您不盈利，将这些员工的成本转嫁给飞腾游戏公司，这样的话相当于闲置劳动力的转移再利用！劳动关系不变，但咱们公司绝对不能从中牟利！
（这种模式相当于二零二零年出现的共享用工模式，当然现在还没有共享用工这个概念）
这么做是为了防止有人举报公司以业务承揽之名行劳务派遣之实。”王川道。
“哦，我明白了。我派个副经理过去，专门管理这帮员工。工作地点在飞腾游戏公司没问题吧？这是对方要求的，方便检验工作结果。”高军道。
“这个没关系。无非是在哪完成工作的问题。只要员工不反对，没有问题。但员工一定要咱们实际管理。”王川建议道。
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