“这次电子公司将工会和人事部门分成了十个小组，分别找员工进行谈话，虽然费时费力，但是效果还是挺明显的。”程武一脸兴奋道。
“十个小组？！咱们的人够用吗？”王川一脸的疑惑。
“够用，他们是在职工之家进行的谈话，十个小组相互之间距离挺远的，只要不是大声嚷嚷基本上相互之间不影响。
第一天下来十个小组谈的口干舌燥，累的够呛，而且效率也不高，一共才谈了六十来人。
晚上我们与丁主席和人事部经理开会，沈琪你还记得吧，就是那个临时塞给我的女孩子？”程武看向王川。
“记得，怎么啦？她惹麻烦了？”王川心中一颤，这个“麻烦”不会真惹事了吧。
“没有，晚上开会时她建议不要走谈话，改为填表方式，如果员工有不懂的地方可以问，反正人员安置方式也就那么几种，让大家选就是了。
丁主席和人事部经理也觉得小沈提的方案可行，当晚我们就组织人将选项罗列出来了，半张a4纸，然后先打印了一百份。
第二天从早上八点开始，不到中午一百份就填完了，效率提高不少，小组不用多费口舌，员工也觉得省事，加上现场咨询的时间，平均下来每名员工用时不到二十分钟。
后来丁主席又找人复印了几百份。”程武笑道。
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