一般的员工不难找，难找的是可以委以重任，并且还能信得过的员工。
等到公司和仓库建成之后，到时候将需要很多位中层的管理者，涉及到财务、运营、人事、采购、仓库和配送等方方面面。
也就是因为缺少了这类型的员工，才导致所有的事情都得他亲力亲为。
而目前自己手底下的员工，包括李柔君在内，无论是经验和能力上，大多都只适合门店一线的岗位，不适合这些中层管理的职位，未来还得招人。
电视上说的没错，二十一世纪，最重要的是人才。
不仅需要招人，还得培养自己信得过的得力干将，在内部建立一套公平有效的晋升机制。
想到这，陈伟国不禁感慨，要是小浩子能大个二十岁就好了。
以小浩子这熬鸡汤和画饼的水平，肯定能够构建一个伟大的蓝图和梦想，激励大家去努力奋斗。
除了人手问题之外，陈伟国还面临绝大多数的人都在面临的问题——资金问题。
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