第十七章 绩效考核法 (1 / 7)

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        “再者说人的资质有好坏,更有偏向,有些擅长练气,有些擅长练剑,有人擅长希夷剑法,有人擅长养吾剑法,凡此种种不一而足。

        而依现在的授徒方式,徒弟只能从师父口中学习武功,若是徒弟的天赋不在师父擅长的武功上,那本来有十分成就的便只剩下五分成就,而本来有五分成就的能有三分已算不错。

        易轻尘看了师父师娘一眼,两位老人家虽然脸色黝黑却无愤怒之意。

        他心中更定,继续说道:“第三,剑法口诀心口相传不落文字就代表门派的武功几乎没有文字记录,一旦遭逢大难,那么华山的武功就只剩下幸存之人所会的武功。

        若是不巧幸存的只是年轻弟子,那本派武学能剩下三分已是邀天之幸。如是大难接二连三,那门派消亡就是必然。”

        易轻尘沉声道:“如此下来门派能保持住实力已是极难,何谈兴旺?”

        岳不群和宁中则心头剧震,心中生出一股后怕。

        当年气宗、剑宗之争,幸好气宗还剩下几位耆老,否则后果真的像易轻尘所说,华山派连今日的局面都维持不住。

        不过俗话说得好,破鼓乱人捶,墙倒众人推。

        江湖上的门派一旦落魄,对头就会多起来。

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