第177章
“这不但提高了公司的生产成本，造成很多不必要的浪费，而且也降低了员工的生产效率，减少了薪资待遇方面的收益......”
郭立把情况详细的说了一遍。
由于提炼率降低了百分之十几，员工每天的生产效率只能达到以前的百分之**十左右。
雅姿集团的薪资待遇有一部分是绩效奖金，因为产能达不到以前规定的要求，绩效奖金减半。
底层员工每个月的薪资等于平白无故减少了一千多块的奖金，这让大家多少有些怨言。
郭立把此事反映给韩曦，一方面是觉得原材料不如以前，另一方面也是为了手下的员工考虑。
“原材料有问题？”
“公司的原材料采购和生产是由副总裁敖风全权负责，这方面的事情你可以向黄厂长反应，或者是直接向敖副总反应。”
“我恐怕帮不上什么忙。”
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