穷山村的毛头小子能用短短个把月的时间，白手起家铺开如此大的家业，谁不钦佩、羡慕？
当然这些还只是明面上的，一个月以来积累的人脉关系，还有许多后续计划，这些无形资产却不为人知。
张学兵讲完之后，各处的负责人，立刻纷纷表态，绝对全力以赴完成任务。
他们是真心流露，在后面的工作中也绝对不会打折扣偷奸摸滑。
看着大家的激情和热忱，张学兵又公布了最重要的决定，配股和绩效考核。
所有负责人，都会获得一定比例的增股，这些增股不含产权，直在负责人任期之内有效，离职之后自动取消。
绩效考核也分为各级别的不同种类，总之一句话，在张学兵的旗下只要付出劳动，必然得到相应的收获，绝对不会有大锅饭和混混出现。
这个年代除了个体户之外，国企、私企，都没有这种制度，跟大锅饭没什么区别。
绩效考核制度一旦实行，可谓是给整个团体注入了巨大的活力和动力，等于装上了最先进的发动机速度必然远超侪辈。
众人听了之后更是对将来充满了盼头，这两条制度，让他们彻底放下了打工人的心态，而是把企业当成了自己家，更愿意付出更多的努力。
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