可是转念一想，这货万一是个样子货咋办，还是先称量一下对方的本事再说吧。
张学兵神色谦卑的说道，「这也太巧了，我正好有几个问题想找专家请教！」
陈孝学被他谦卑的样子影响，胸中升起一股子傲气，当即说道，「有什么不懂得你只管问，我知无不言言无不尽！」
见这货竟然上劲儿了，张学兵心里有点好笑，决定打击一下他的傲气。
「我现在面临最大的问题，不是产品的销路，而是内部管理混乱，没办法手下的人素质过低，干劲随足，可是很难做到令行禁止，管理层问题更大，各种管理都不到位，规章制度虽有了，可是执行不力，你说该咋办？」
巧妇难为无米之炊，手里没有人才，我看你咋办？
陈孝学也皱起了眉头，他所学的都是理论上的东西，实习的几个单位也是知名企业，根本不会出现张学兵遇到的这种烂摊子。
听了张学兵的介绍之后，他也感到一阵头疼，沉吟半晌模棱两可的说道，「能不能暂时停产，开始招聘高素质人才，然后进行几个月专业培训，再上岗开工？」
他这办法可谓是中规中矩，而且也稳妥，不过有个前提就是，你得有大量的资金和时间。
张学兵一阵哈哈大笑，「资金呢？你说的这一切不需要资金支持能完成？停产之后接的那些订单怎办，都退了？违约要赔偿损失的！」
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