这种毒鸡汤，凝香想，‘我还要自我浇灌吗？！’
有人敲门，“秦小姐，您在这里呢，我好找！”
“你是？”凝香掀开眼皮，有些累了。
来人说明了汇报的流程后，凝香随之去了会议室。
除了凝香外，一共是12个人，看来各部门的经理都在。
“因为这是第一季度业务的汇报，涉及集团深化改革的方案，所以本次会议将以说明为主。”
凝香坐下，PPT展示的是一季度的整体情况，各部门的汇报控制在6分钟之内。很快半小时过去，各部的汇报就到这里。接下来是集团深化改革的说明。看了资料，听了汇报，凝香才知道，原来梁氏集团总部先一步实现了改革，集团下属分子公司和各运营主体将在第二季度完成改革，并且也会吸收部分集团沉下来的员工。
这是在酒店集团也有空位的基础上。
凝香坚持了一个小时零二十分钟，对于会议上的内容，吸收的很快，这一次并没有上一次参加股东大会时那么尴尬。看来瑾墨在老宅的时候专门补课式的高压训练是很有用的。
凝香学会的是一套思考方法，而不是具体的某个知识点。而瑾墨使她站在一个管理者的角度去思考，凝香此时心里暖暖的，那个漏风的口子吹进来的寒风，渐渐被升起的信心缓和了一些。
内容未完，下一页继续阅读