“我……”这人顿了顿，“我能不能换把椅子？”
于总哭笑不得：“刚说完不要报销报账，你就要换椅子！怎么，你也刚坐完三十个小时的火车，屁股麻木？”这人说不是，是椅子有个脚已经坏掉，坐的时候会歪，上次差点儿摔倒。
“坏个脚你就换椅子？”于总说，“那要是你手指甲受伤，是不是要把胳膊砍掉？”
有几个人忍不住笑出声来，这人也无奈地笑：“不能这么比喻吧……”
于总说：“一个意思，那么好的椅子，就坏个脚嘛，自己修修，你们不能只懂修电脑，别的什么都不会，那不成电脑呆子了吗？要是你们家里的椅子也坏个腿，就能直接换新的？是不是得精打细算，怎么在公司就这么大方！”
“我家椅子不会买二手的……”这人嘟哝着。于总说二手的怎么了，不要小看二手货，很多二手的东西都很结实，你就算买新的该坏也照样坏。
这人问道：“那我找个维修的师傅，把椅子腿修修，也就几十块，这个公司能报吧？”
于总认真地说：“不是钱的事，我是小气人吗？开这么大公司，几十块钱还出得起，但是，不能给你们报这个钱，知不知道为什么？这是在培养你们的创业能力和集体观念啊！公司经费有限，你一个工伤就要报销两万多，他换显示器又要一千多，今天换椅腿几十，明天就会有人换桌腿，后天就会有人想换电脑。公司再有钱、再大方，经费也是有限的，我们毕竟不是银行。你拿走两万，公司的其他费用就会少两万，拿走一千、几十，公司花在其他地方的钱就少一千、少几十。到时候影响到公司的正常运转，你就不怕别人对你不满？员工之间一旦产生隔阂，对团队是致命的，还怎么发展业绩？团队不和，对公司更是致命的，还怎么扬帆远航，怎么上市，怎么成为全中国最大的科技公司？千万别以为都是小事，看看这多米诺骨牌效应，你换个桌腿，最后可能会让公司倒闭啊。”
“那我不换了，不换了！”这人连忙说。
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