赵林然没去过多揣摩柯大海心思，回到办公室便开始排布人手。
不排不知道，一排吓一跳。
之前只想着请县里配人，不敢奢望由自己编排，就没具体考虑人手配置。现在让自己申报了，才发现不只是缺人手，而是严重缺人才。
再延申去想，以乌鑫县当前情况，经过前一阶段贪腐窝案，全县都缺人才。即使让县里帮着安排，也面临同样问题。
没办法，只能矬子里拔将军，边使用边锻炼边培养了。
可每个单位股级以上就那些人，即使全都提升一两级，人手依旧不足，何况也不能那么做。尤其招商局和工业局，就算把所有中层以上人员编排一遍，也没能找出合格的局长人选，即便副局长都勉强。
这可有些麻烦了，怎么办呢？
赵林然盯着纸上人员名字，可真犯了愁。
经过前一阶段调研，结合分管工作现状，赵林然已经拟定了总体工作思路。即：以招商为抓手，以工业、交通、安监、质监等为纽带，推进煤炭管理尤其是小煤窑治理。
局长人选都找不出来，何谈抓手？又怎么做纽带？抓手和纽带都不具备，小煤窑治理又从何谈起？其他的先不说，仅是矿工安置就难以解决，这是要引起社会问题的。
经过好一通思考，又把所有人员都罗列了两遍，即使跨部门选用，也仅找出一个相对合适的工业局长，但招商局长仍无人胜任。
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