江炎把宁安安招入麾下，虽是临时起意，但是他现在手下的确缺少这方面的人才。
之前华厦的各个公司的人员招聘，基本上都是丁薇薇来负责的。
招聘一些普通的员工，这对丁薇薇来说，完全没问题。
但是对于一些高端人才的面试选拔，以及背景调查，在这方面，丁薇薇就捉襟见肘了。
像宁安安这种多年从事猎聘的金牌猎头，对于国内许多的人才和公司背景都十分地了解熟悉，可以很快地调查清楚一些高端人才的基本资料和社会背景，以及在原公司的一些情况。
所以，像宁安安这样的金牌猎头，其实是很适合来做人力资源管理工作的。
如今江炎进一步扩大了自己的产业结构，公司与员工都越来越多，必须要有一个足够强大地人力资源部门来进行配合。
如果江炎想要建立一个强大地商业集团，想要在全球提升自己产业的竞争力和生存力，以及进行更多更大的商业布局，那么只靠江炎一个人，那是肯定不行的。
智脑团队与人力资源的筹备，这就是江炎在为自己下一阶段的发展壮大做准备。
只要建立了一个优秀而且强大地人力资源部门，江炎以后再需要什么人才，就不必通过猎聘公司这么麻烦了，完全可以通过自己的人力资源部门进行全球范围的招聘和筛选。
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