想要将一个公司做成一个热点，这并不难，只要搞点噱头，再多花些钱来打广告，在如今网络发达的年代，很快就能传遍大江南北，甚至是世界各地。
但是想要将一个公司做成一个真正的品牌，这却需要付出很多才行。
不仅仅需要一个英明睿智的商业领袖，更需要一群才华出众、独当一面的人才追随辅佐，同舟共济，志同道合，方得始终。
为了能够聚拢人心，发动众人的积极性，所以江炎才会说出考核之事，以及奖惩制度，以示公平。
在这些人之中，有许多是江炎很早在姜家产业中挖来的暗庄，算是一群旧臣。
还有一些是江炎一手扶起来的新臣，比如丁薇薇、宁安安、董雪，还有智囊团那些管理精英。
若是不能够平衡好这些旧臣、新臣之间的关系，也会引起一些人心不和的矛盾。
江炎在所有产业内大力推行系统管理，利用系统将各个公司、各个部门、各项产业，甚至是每一个工作岗位上的员工都串联起来。
虽然这样会花费大量地人力、财力、物力，但是却可以让江炎通过系统管理了解到每一个环节。
一旦某个环节出了问题，江炎都能及时发现，及时解决，从而降低人在管理上出现的一些漏洞。
视频会议结束之后，众人散去，各自去执行江炎安排的工作。
内容未完，下一页继续阅读