这也不能够怪中浩控股的招聘制度。
毕竟太多人想要进入到中浩控股了。
每个人都在挤破了脑袋也想要进入到其中，每天在他们公司里面面试的人。
就拿收到的简历来讲吧，最少已经达到了一千两千份。
这对于他们而言，是一个庞大的工作量，他们也不可能会每个人都会非常仔细地去看。
而且，简历这东西也是可以造假的。
他们的精力有限，每天给出去的面试机会肯定不会很多，一千多个人，也不可能会每个人都要面试一遍。
慢慢的，于是他们就开始了两种招人方式。
一种是他们内部人推荐，以及朋友推荐。
这样他们完全可以不用看对方的简历，因为相互之间的关系都很清楚。
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